2021年實驗室堅持“推進人事管理創(chuàng)新,，打造一流人才隊伍,，為實驗室建設提供堅實支撐”目標要求，重點圍繞實驗室中長期發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)階段科學研究實際需要,，注重聚焦當前和未來面臨的主要挑戰(zhàn)和問題,，不斷拓展人才工作資源，著力打造引才,、育才,、用才、留才工作全鏈條,。
人才平臺建設取得重大突破,，中國汽車工程學會理事長李駿的唯一“院士工作站”在仙湖實驗室建立并于2021年底被廣東省科學技術協(xié)會正式授牌，同時院士團隊成員20人左右已落戶仙湖從事科研工作,。
人才結構優(yōu)化取得重大突破,，全職科研人員數(shù)量首超雙聘科研人員,。通過大力引進研究型人才，積極開展2021年春季和秋季校園招聘工作,，引進圣安德魯斯大學,、蒙納士大學、浙江大學,、中山大學,、哈爾濱工業(yè)大學、華中科技大學,、吉林大學等海內(nèi)外知名高校博士后,、博士共20余人。先后從美國,、英國,、澳大利亞等國引進了氫燃料電池、光伏制氫等領域高端人才,，截止2021年12月底,，實驗室科研人員共計121人，其中全職61人,、雙聘60人,。其中高級職稱以上人員73人、在站博士后11人,、工程技術人員32人,。到2021年底，全職雙聘比例由年初的1:3提升到1:1,。
人才扶持項目獲批。今年7月,，實驗室“有為英才計劃”入選佛山市競爭性人才扶持項目,，獲市財政100萬元專項支持，成為該項目實施幾年來唯一的“精品人才項目”,。
人才培養(yǎng)提升取得較大成果,。實驗室注重人才的培養(yǎng)提升，為人才成長創(chuàng)造最優(yōu)條件,。如實驗室80后副主任唐浩林教授已擔任科技部“十四五”國家重點研發(fā)計劃“氫能技術專項”專家組成員,，2021年2名雙聘教授入選國家青年千人（青年拔尖人才），3人入選科睿唯安2021年度全球“高被引科學家”,，實驗室理事,、氫儲運與安全技術實驗室主任鄭津洋教授當選中國工程院院士。
大力加強研究生培養(yǎng)管理,。悉心為在實驗室學習研究的研究生服務,。武漢理工大學從2020年起支持100名碩士研究生招生指標,，單列由實驗室科研人員培養(yǎng)。目前已完成2020,、2021年招生工作,，實驗室聯(lián)合培養(yǎng)博士、碩士研究生已達200余人,，部分研究生已在實驗室開展學習研究,。
進一步完善了人事管理機制體制。制定完善了有關人事人才工作規(guī)范性文件,，創(chuàng)新科研人員聘用機制,。加強人事管理，強化異地雙聘研究人員考勤考核工作,。
以上成績的取得,，得益于實驗室高度重視戰(zhàn)略科學家的引進和發(fā)揮作用，“堅持聚天下英才而用之”,，堅持全方位培養(yǎng)用好人才,。今后將繼續(xù)解放思想、凝聚共識,，做到想盡一切辦法,，用好一切舉措，力求最大成效,，實現(xiàn)人事人才工作的進一步顯著提升,。
